13:13 | Etykiety: humor, ogłoszenia o prace | This entry was posted on 13:13 and is filed under humor, ogłoszenia o prace. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site. Za chwilę zobaczysz na przykładach, jak podkreślić swoje mocne strony w rozmowie z rekruterem oraz jak skutecznie mówić o swoich słabościach. Dowiesz się, czego unikać na rozmowie kwalifikacyjnej, opowiadając o mocnych i słabych stronach swojego charakteru. Dzięki temu Twoje szanse na zatrudnienie wzrosną. Manager na rozmowie o pracę: my tutaj jestesmy jak jedna wielka rodzina vs jak to wygląda naprawdę humor śmieszne demotywatory i ciekawe obrazki na fejsa oraz tapety, zdjęcia facebook, śmieszne memy i gify memy praca,rodzina,walka,firma,rozmowa kwalifikacyjna,rozmowa o pracę,menadżer,manager Oglądasz tag mam rozmowe o prace, zobacz najnowsze obrazki 2017 roku - zabawne memy, śmieszne zdjęcia, najlepsze demotywatory mam rozmowe o prace 2017 r. i extra humor oraz śmieszne obrazki - galerie memów, pinterest, thumblr, twitter i instagram mam rozmowe o prace w formatach png i jpg. lepsze niż kwejk, repostuj, jbzd, fishki, jeja, strefa beki, wiocha, chamsko, besty i mistrzowie xD Tłumaczenie słowa 'rozmowa o pracę' i wiele innych tłumaczeń na angielski - darmowy słownik polsko-angielski. bab.la - Online dictionaries, vocabulary, conjugation, grammar share Rozmowa o pracę w pigułce – wyłącznie niezbędna wiedza przedstawiona w przystępny sposób. Przedstawiamy kurs, z którego dowiesz się wszystkiego co musisz wiedzieć, żeby się przygotować na rozmowę kwalifikacyjną. . Kabaret Młodych Panów & Katarzyna Pakosińska - Rozmowa o pracęmłodyDodano: 2020-04-26świetnesłabedo ulubionych [?]Wybranie tej opcji spowoduje dodanie skeczu do grupy Twoich ulubionych skeczów, dostępnych w Twoim niedziałający skecz7654 wyświetleń (szczegóły)1|0Fajne? Tagi:Kabaret Młodych PanówKatarzyna Pakosińska#Rozmowa#pracę#pis#spółka#skarbu#państwa#politycyKomentarzedodajesz komentarz jako gość NajnowszeBudowa (9 piętro)Wigilia 2022Pani do sprzątaniaŚwięty Piotr i RajWięcej >>rozwińzwińPodobne skeczerozwińzwińLista NOSNotowanie 802 [?]Lista "NOS" (czyli Najczęściej Oglądane Skecze) aktualizowana jest w każdy czwartek. O miejscu na liście decyduje suma wyświetleń danego skeczu w 7 dniach poprzedzających 2 (Ryjek 25) {wpadka}2Lewandowski3Psy 5 - byle nie w domu4Piosenka ciążowa (Dzięki Bogu już weekend)5Roast Pudziana (stand-up)6Akademik7Roast Pudziana (stand-up)8Ksiądz, Krystyna i języki obce (5/6)9Roast Pudziana (stand-up)10Robert Korólczyk - Józek GąsienicaZobacz całą listę >>rozwińzwińNajnowsze komentarzerozwińzwiń Firma przedstawiła garść interesujących odpowiedzi na pytania zadawane w rozmowach kwalifikacyjnych. Co ważne, to fakt, że poniższe stwierdzenia nie zostały rzucone od tak w barze czy przypadkowej rozmowie - zostały powiedziane na rozmowie kwalifikacyjnej."Nie jestem poszukiwany w tym stanie.""Jak wiele młodych kobiet pracuje tutaj?""Nie ukradłem tego; Tylko pożyczyłem.""Dotkniesz kogoś a oni nazywają to molestowaniem seksualnym!""Nigdy nie słyszałem równie głupiego pytania." Czemu porzuciłeś swoją ostatnią pracę?1. "Miałem kłopot z uznawaniem autorytetu przełożonego." - Carrie Rocha, COO of HousingLinkProszę opowiedzieć nam o problemie jaki miał Pan ze współpracownikiem i jak zostało to "Ostatecznie oboje nas zwolniono."- Jason Shindler, CEO, Curvine Web SolutionsJakiego oprogramowania komputerowego Pan używał?3. "Komputer? Chodzi Pani o tę czarną skrzynkę koło biurka? Nie używam. Szef używał. Mnie wystarczy dać plan działania a ja wykonuję zadania." - Greg Szymanski, director of human resources, Geonerco Management, IncJakie są Pana hobby i zainteresowania?4. [Odpowiedział]"No jak Pani widzi, jestem mężczyzną. Samotnym mężczyzną - jeśli Pani wie o czym mówię (i tu porozumiewawcze mrugnięcie). Zdecydowanie wolę blondynki." - Petri Darby, president, darbyDarnit Public RelationsDlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie Pana?5. "Będę świetnym dodatkiem do zespołu, bo imprezuję cały czas" - - Bill McGowan, founder, Clarity Media GroupCzy ma Pan jakieś pytania?6. "Crossdresing (przebieranie się damskie ciuszki) nie jest problemem, prawda?" - Barry Maher, Barry Maher & Associates7. "Jeśli byłbyś owocem, jakim owocem byłbyś?" - Megan Garnett, Articulate Leadership Team, Articulate Communications Inc. 8. "Czego oczekujecie ode mnie jeśli nie będę mogła przyjść do pracy, bo będzie padać? Ooferują Państwo transport do pracy?" - Christine Pechstein, coach kariery9. "Byłam dyrektorem Izby Handlowej i szukałam sekretarki. Kandydatka zapytała:- Co takiego robi Izba Handlowa?" - Mary Kurek, Inc. Visibility Consulting10. "Czy możemy przyśpieszyć tą rozmowę? Muszę iść w pewne miejsce." - Bruce Campbell, wiceprezes marketingu, Clare Computer Solutions11. "Jak wygląda polityka firmy w sprawie poniedziałkowych nieobecności?" - Campbell12. "Czy jeśli to nie wypali, mogę do Pani zadzwonić kiedyś, żeby się spotkać?" - Christine Bolzan, założyciel Graduate Career Coaching13. "Jak wielkie dostaje się premie po zatrudnieniu? Słyszałem, że to poważna kasa." - Bolzan14. "Czy mój tato może zadzwonić do was, aby porozmawiać w sprawie pracy i programu szkoleń? Jest naprawdę zmartwiony tym, że nie idę na medycynę i chce, żeby ktoś wyjaśnił mu ścieżkę kariery na Wall Street." Ojciec zadzwonił. Jakiś kolega taty zadzwonił i skończyła się telekonferencja z grupą zaniepokojonych rodziców... długa historia. - Bolzan15. "Jeśli dostanę ofertę, jak dużo czasu mam przed zrobieniem testu na obecność narkotyków?" - Bolzan16. "Czy kiedy sprawdzacie karalność kandydata wychodzą takie rzeczy jak publiczne pijaństwo?" - Bolzan17. "Czy mogę przejść się po pokojach z aparatami do wysysania mleka z piersi? Słyszałem, że macie tutaj jeden taki i skoro nie planuję dzieci przez najbliższe 10 czy 12 lat, będę na pewno karmiła piersią i będę chciała skorzystać z takiego pokoju."- Bolzan18. "No to ile wam płacą za przeprowadzanie takich wywiadów? ?" - Jodi Smith, Mannersmith Etiquette ConsultingDlaczego chce Pan opuścić obecnego pracodawcę?19. "Ponieważ ja (przekleństwo) w spodnie za każdym razem jak wchodziłem do budynku." - Abbe Mortimore, Human Resources Manager, True Textiles, "Zmusił mnie do uczęszczania na zajęcia z zarządzania gniewem." - SmithDlaczego szuka Pan innej pracy?21. "Papierosy stają się coraz droższe, potrzebuję dodatkowej pracy." - Pechstein22. "Rodzice powiedzieli, że potrzebuję pracy więc oto i jestem." - McGowanDlaczego chce Pan dla nas pracować?23. "Tylko dla premii." - Jennifer Juergens, JJ Communications24. "Mój poprzedni szef nie lubił mnie, dlatego pewnego dnia, odszedłem i nigdy nie wróciłem. I oto jestem tutaj!" - Matt Cowall, manager ds. komunikacji, Appia Communications25. "Zobaczyłem reklamę na Twitterze i pomyślałem, czemu by nie" - Rebecca Gertsmark Oren, Communications Director at The Rudd Center for Food Policy and ObesityJakies są twoje zasoby? (jak silne punkty)26. "Cóż, posiadam rower." - Pam Venné, principal, The Venné Group Jakie są twoje słabe strony?27. "Łatwo wpadam w szał i poszedłem do więzienia z powodu przemocy w domu. Ale na ciebie się nie wścieknę." - Pechstein28. "Miałam kandydatkę do pracy, która powiedziała mi, że ma problemy z rannym wstawaniem i zasypia do pracy." - Linda Yaffe, certified executive coach29. "Jestem alkoholikiem i nie zasługuję na tę pracę." - Deb Bailey, owner, Power Women Magazine & Radio Show30. "Nie uczę się szybko. Wiesz ... niektórzy ludzie uwielbiają się uczyć i doskonalą nowe umiejętności, ale to nie ja. Ja bardziej wolę pracować w miejscu, w którym praca jest stała i nie zmienia się za bardzo." - Michaele Charles, Voice CommunicationsKiedy pokazał Pan swoje zdolności przywódcze?31. "Cóż, mój najlepszy przykład to świat gier video online. To ja nakręcam tam działanie; to jest bardzo wymagające." - Rachel CroceCzy jest coś jeszcze co powinniśmy o Panu wiedzieć?32. "Powinniście najprawdopodobniej wiedzieć, że w weekendy uprawiam wrestling w błocie." - VenneKiedy możesz zacząć?33. "Muszę zapytać mamy." - BolzanUżyj trzech przymiotników by opisać siebie34. "Nienawidzę takich pytań." - Katrina Meistering, National Fatherhood InitiativePowiedz kiedy popełniłeś błąd i jak sobie z tym poradziłeś35. "Ukradłem towar z mojej starej firmy i musiałem za niego zapłacić." - MeisteringCzy złożył Pan pismo z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia swojemu obecnemu pracodawcy?36. "Co to jest dwutygodniowy okres wypowiedzenia? Nigdy wcześniej nie rzucałem pracy, zawsze mnie wyrzucano." - MeisteringInne odpowiedzi37. "Będzie lepiej jeśli nie sprawdzi pan mojej przeszłości." Oczywiście sprawdziłem, i dowiedziałem się o jego długiej, nędznej przeszłości łamania prawa. Nasz klient jednak zaproponował mu pracę na stanowisku księgowego, ale szybko wycofał ofertę kiedy powiedziałem im o jego niedawnym aresztowaniu z powodu laboratorium metamfetaminy w piwnicy. - Charles38. "Gość powiedział, że nie ma adresu pocztowego, ponieważ żyje w taborze cygańskim na lotnisku." - Sandra L. Flippo, SPHR39. Poszłam na hol po kandydata. Kiedy wstawał jego spodnie spadły na podłogę! Powiedział: "Mój Boże -- powiedzieli mi, że potrzebuje garnituru na rozmowę kwalifikacyjną. Nie miałem pieniędzy -- więc pożyczyłem tą rzecz, jest za duża!" - Beth Ross, coach kariery40. "Wow -- nie przywykłam do noszenia tych pantofli! Stopy mnie bolą okropnie. Mogę pokazać Ci krwawe blizny?" - Bolzan41. "Czy mogę prosić o filiżankę kawy? Myślę, że mogę być nadal trochę pijany od wczorajszej nocy." - Smith42. (W trakcie rozmowy telefonicznej mającej ustalić termin rozmowy kwalifikacyjnej) "Możemy spotkać się w przyszłym miesiącu? Aktualnie jestem w więzieniu." - Smith43. "Kandydat został zapytany czy może popierać bezstronnie, interes różnych uniwersytetów które będzie reprezentował, jeśli uczęszczał do jednego z nich. Odpowiedział, "Cóż nie lubię robić kupy tam gdzie jem, ale sądzę, że moje wykształcenie jest do dupy, więc na pewno nie umieszczę tej szkoły ponad innymi." - DarbyA ty znasz jakieś przykłady gaf podczas rozmów kwalifikacyjnych? Rozmowa o prace; – Dlaczego wybrał pan naszą firmę? – Bo szukacie pracownika. – No dobrze, a co może nam pan zaoferować? – Nowego pracownika. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej poproszono kandydata o zrobienie testu IQ. Wynik wyszedł bardzo dobry, bo 130. – Wpisze panu 110 – odpowiada rekruter – szef ma 115, a on nie lubi mądrali. Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko pilota samolotu; – Jedynie co mnie niepokoi w pańskim CV, to te 60 startów i 58 lądowań… Blondynka przyszła na rozmowę o pracę. – Szukamy ludzi odpowiedzialnych… – To się znakomicie składa – odpowiada blondynka – w poprzedniej pracy, ilekroć coś się stało, wszyscy mówili, że to ja jestem za to odpowiedzialna. Podczas rozmowy o prace, człowiek, z którym rozmawiałam, dał mi swoją komórkę i powiedział, żebym próbowała mu ją sprzedać. Włożyłam ją do kieszeni i wyszłam. Po kilku minutach dzwoni telefon. – Proszę mi ją oddać! – Tysiak i jest pana. Rozmowa o prace na stanowisko kierowcy autobusu; – Przepraszam za spóźnienie… – Gratuluję, jest pan przyjęty. – Dzień dobry, przyszedłem na rozmowę o pracę. – Dobrze, ma pan jakieś doświadczenie? – Tak, to moja 20 rozmowa… Rozmowa kwalifikacyjna, kandydatowi dobrze idzie, pracodawca go zachęca; – Proszę powiedzieć coś więcej o sobie. – Wolałbym nie, naprawdę zależy mi na tej pracy. Mam atrakcyjną i pełną wyzwań pracę. Obecnie szukam dobrze płatnej. Podczas rozmowy o pracę w biurze podróży rekruter prosi kandydatkę, żeby opowiedziała o swoich doświadczeniach zawodowych po hiszpańsku, bo ten język jest wymagany w pracy. Gdy, ta skończyła mówić, zakomunikował; – Nie znam hiszpańskiego i nie mam pojęcia, co pani właśnie powiedziała, lecz musiałem upewnić się, że zna pani ten język. Gratuluję, jest pani zatrudniona. Ogłoszenie na Facebooku dla UE! Musisz się zalogować, aby przeglądać i publikować komentarze na FB! Hej, dziś zadzwoniła do mnie Pani z ZARY i zaprosiła mnie na jutro na rozmowę kwalifikacyjną i na 3h próby. Mam ubrać się na czarno ii... i tyle, nic więcej nie mówiła, piszcie dziewczyny czy byłyście na rozmowie kwalifikacyjnej w zarze? jakie pytania zadawały itp zapraszam do dyskusji nikt nie odpowie? upppp Zmieniany 1 raz(y). Ostatnia zmiana 2012-10-03 20:51 przez szafa_paulina. patrzą na to, czy jestes fajnie wystylizowana, jak operujesz słowem i czy jesteś pytały o to, dlaczego akurat zara fiu fiu Zara.... a wiadomo ile mniej więcej płacą? powodzenia. tylko ciekawe jakie oferują warunki pracy. Ja nie byłam na rozmowie kwalifikacyjnej z Zarze, a w Reserved i pytali o moje mocne i słabe strony. Co studiuje i dlaczego akurat to. Skąd znam Reserved. Pytano mnie jakie trzy pytania zadałbym klientce, która chciałaby kupić spódnice. Jeszcze przed rozmową dano mi do wypełnienia krótka ankietę. Były tam pyt. typu: na jakim etacie chciałabym pracować, o przyszłą pensję itp. Co prawda to nie była Zara, ale również sklep z odzieżą. Mam nadzieje ze choć trochę pomogłam. mi oferowali 1500 na rękę Chętnie się dowiem czegoś więcej wiem, ze na pol etatu jakos 700zł... no ciekawe jak to będzie właśnie sama się dowiem 920 brutto za poł etatu Zmieniany 1 raz(y). Ostatnia zmiana 2012-10-03 21:18 przez pluum. kazali mi odgrywać scenkę klient- pracownik. również pytali o znajomość języków studia się nie pytali, akurat dlaczego takie a nie inne, bo studiuję na WSAP;p masakra z tymi pytaniami heh, ja tez mam jutro romozwe kwalifikacyjna, ale nie w zarze ;p moja pierwsza rozmowa w zyciu i mam nadzieje, ze coś z tego będzie bo juz mam dosyc szukania pracy, a i ogloszen jakie mnie interesuja coraz mniej dla mnie to trochę glupota z tymi pytaniami... mocne i slabe strony i co mam odpowiedziec? ze nerwowa jestem? ze leniwa? no proste ze nie, bo bede z gory skreslona Zmieniany 1 raz(y). Ostatnia zmiana 2012-10-03 21:19 przez szafa_paulina. Przykro nam, ale tylko zarejestrowane osoby mogą pisać na tym forum. Zawód rekrutera to przede wszystkim ciągłe interakcje z ludźmi. Klienci, kandydaci, hiring managerowie… Mnogość osób, z którymi przychodzi nam pracować sprawia, że nasza praca potrafi być jednocześnie trudna, satysfakcjonująca, ciekawa i przede wszystkim nieprzewidywalna. Jednego dnia możemy zgrzytać zębami, ale już chwilę później na naszych twarzach pojawia się uśmiech a czasem nawet wybuchamy śmiechem. Aby dobrze zilustrować dlaczego, zebrałam w tym wpisie doświadczenia kolegów i koleżanek „po fachu”. Stanowią one świetne źródło inspiracji, wiedzy, jak i rozrywki. Poniżej rozpoczynająca nowy cykl seria nietuzinkowych przypadków kandydatów, z którymi mieli do czynienia rekruterzy. O ciekawych i śmiesznych sytuacjach przy rekrutacji opowiada Paulina Rogala, IT Rekruter współpracujący z Talent sytuacje przy rekrutacji: “trudny” kandydatJako rekruterzy, rozmawiamy codziennie z ogromną liczbą kandydatów. Każdy z nich jest człowiekiem, może mieć słabszy dzień albo gorszy humor. Niestety w czasie pracy z ludźmi często można przypadkowo „oberwać”. Oto kilka ciekawych przykładów z życia rekruterów, którzy musieli poradzić sobie z “trudnym” by się mogło, że osobie, która prosi o kontakt w sprawie pracy powinno zależeć na zrobieniu dobrego wrażenia. Niestety, nie zawsze. Doświadczyła tego działająca w rekrutacji Paulina, która wysłała wiadomość o aktualnych wakatach w swojej firmie do kandydata poznanego na targach pracy. Wyobraźcie sobie jej zdziwienie, gdy zamiast “dziękuję za telefon” usłyszała krótkie “spadaj” (naprawdę!). Pozostaje tylko mieć nadzieję, że ów kandydat z kimś ją pomylił…Justyna, która na co dzień pracuje w rekrutacji IT wielokrotnie znajdowała się w trudnych sytuacjach. „Do tej pory wspominam rozmowę telefoniczną z kandydatem do roli Senior Java Developer dla firmy z branży IT. Nie odbierał on telefonu od Hiring Managera ze względu na to, że przejrzał jego profil LinkedIn i stwierdził, że nie chce pracować dla kogoś kto ma mniej doświadczenia od niego i od 5 lat jest w tej samej firmie”.Niektórzy kandydaci mają też dość nieoczywiste oczekiwania. Jeden z nich, po długich rozmowach telefonicznych odnośnie roli, wynagrodzenia, benefitów, po przejściu przez wszystkie etapy rekrutacji stwierdził, że „widok z biura mu się nie podoba i rezygnuje”. Wygląda na to, że wymagania kandydatów IT nigdy nie przestaną nas zaskakiwać.. 🙂Czasem zdarza się też, że na decyzji kandydata zaważą dość istotne, choć wcześniej pomijane szczegóły. Jeden z kandydatów, którego prowadziłam kiedyś przez długi i naprawdę trudny proces rekrutacyjny otrzymał w końcu ofertę pracy. Nie przyjął jej jednak, ponieważ zapomniał, że jego dziecko zmieniło przedszkole na nowe, które znajdowało się niestety po przeciwnej stronie miasta, co bardzo utrudniłoby mu dojazd do biura. O zmianie przedszkola przypomniała mu żona. 🙂Poszukiwanie pracy czy drugiej połówki?Czy rekrutacja przypomina randkowanie? Niestety czasami kandydaci myślą, że miły rekruter jest otwarty na „coś więcej” niż tylko rozmowy o pracy. Z prawdziwą plagą takiego rozumowania spotykamy się pracując na projektach obejmujących role podobnej sytuacji znalazła się ostatnio jedna z rekruterek Talent Place, Jagoda: “Na ogłoszenia o pracę na stanowisko juniorskie z językiem francuskim odpowiedziało mi kiedyś dwóch szczególnie intrygujących kandydatów. Jeden z nich rozmowę zaczął bardzo konkretnie, od razu zapytał czy chciałabym… wziąć z nim ślub. Motywacją kandydata było jak się można domyślić otrzymanie wizy, a po “odrzuconych oświadczynach” zapytał, czy przynajmniej odbiorę go z lotniska” 🙂„Drugi pan miał inną taktykę. Podczas rozmowy aktywnie i z zainteresowaniem pytał o szczegóły oferty, ale szybko okazało się, że jego znajomość języka angielskiego jest niewystarczająca. Nie mogłam niestety kontynuować procesu, ale ów pan wpadł na inny pomysł. Zapytał czy pomogę mu w takim razie zdobyć wizę, a w zamian – zgadliście – dostanę wspaniałego męża! Niestety, ponownie musiałam odmówić! :)”Ciekawa sytuacja przytrafiła się również Magdalenie, która w odpowiedzi na wiadomość wysłaną do potencjalnego kandydata otrzymała wiadomość zwrotną od… jego dziewczyny! Co ciekawe, jego wybranka próbowała przekonać naszą rekruterkę, że nie jest on dobrym kandydatem do pracy. Dość stanowczo stwierdziła też, że nie pozwoli mu wyprowadzić się do Polski i podjąć tutaj pracy. Ciekawe co przeskrobał…Spotkania rekrutacyjneJak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną? To pytanie napewno stawiają sobie kandydaci idący na spotkanie do firmy. Czasami z uwagi na specyfikę stanowiska czy kulturę organizacji należy ten temat przemyśleć, aby nie przesadzić ze zbyt formalnym lub zbyt luźnym ubiorem. Czy zawsze będzie to elegancki garnitur?W świecie IT coraz bardziej odchodzi się od wizerunku stricte biznesowego. Jeden z pierwszych programistów, z którymi współpracowałam, pojawił się na rozmowie kwalifikacyjnej w koszulce przedstawiającej znanego z memów “misia”. Całość stroju uzupełnił hawajskimi szortami i japonkami. Jak się pewnie domyślacie, spotkanie miało miejsce w Polsce, nie na hawajskiej razem na rozmowie kwalifikacyjnej w jednej z krakowskich agencji rekrutacyjnych pojawił się dość osobliwy kandydat. Nie tylko miał na sobie t-shirt ze swoją własną podobizną, ale zapytany o herbatę stwierdził, że ma już dość używek na dziś. Miałam też przyjemność powitać dwie kandydatki, które na spotkania rekrutacyjne zdecydowały się założyć sukienki wieczorowo-weselne. Być może powinniśmy zacząć precyzyjniej określać “dress-code” przed rozmowami? 🙂Okazuje się, że oprócz niecodziennego ubioru, kandydaci zaskakują również zachowaniem podczas rozmowy o pracę. Nietypową rozmowę o pracę z kandydatem w wyjątkowych okolicznościach przytacza rekruterka Talent Place, Weronika: „Miałam kiedyś przyjemność przeprowadzać rozmowę z kandydatką, która równocześnie obsługiwała klientów w kiosku. Ruch musiał być tego dnia dość duży, bo co chwilę słyszałam “dzień dobry” i “do widzenia”. Dowiedziałam się też.. ile kosztuje krzyżówka” 🙂Ja z kolei nie mogę zapomnieć kandydata, który w czasie rozmowy telefonicznej ze mną pracował tego dnia z domu. Niestety, rozpraszało go krzyczenie dwójki małych dzieci, gotujący się obiad i remont prowadzony przez sąsiadów. Kandydat był co prawda konkretny, a rozmowa odbyła się na bardzo dobrym poziomie, ale nie byłam przekonana, że dobrze radziłby sobie z planowaniem obowiązków pracując CVO niestandardowych CV można napisać nie tylko osobny artykuł, ale pewnie nawet całą książkę. Mimo dużej łatwości w dostępie do informacji o tym jak powinno się stworzyć taki dokument, na skrzynkach rekruterów wciąż pojawiają się niesamowicie kuriozalne życiorysy. Niektóre z nich są bardzo kreatywne, jak np. historia zawodowa front-end developera przedstawiona w formie (gry komputerowej czy też ciekawie nagrane filmiki, na których kandydaci opowiadają o sobie. Inne przeciwnie – mogą być przykładami tego, jak nie powinno się pisać przykładem są CV o zaskakującej długości. Zdania odnośnie tego, czy CV powinno zmieścić się na 1 stronie, czy może być trochę dłuższe są podzielone. Nigdy nie upierałam się na tworzeniu limitów stron w CV, ale z mojego doświadczenia stwierdzam, że 20 stron to jednak zdecydowanie za dużo. A właśnie takie CV otrzymałam kiedyś od kandydata. Było w nim absolutnie wszystko, łącznie ze szczegółową rozpiską kursów na studiach, historią zmian miejsca zamieszkania i szczegóły dotyczące życia osobistego. Mimo szczerych chęci nie byłam w stanie przeczytać otrzymanej „książki”.W niektórych krajach (np. USA) dodawanie zdjęć do CV jest zabronione. W Europie wielu kandydatów załącza nadal do swoich CV zdjęcia, często bardzo…interesujące. Angelika rekrutując dla Talent Place otrzymała na przykład CV, w którym na zdjęciu oprócz kandydatki znalazł się… koń, który najwyraźniej musiał być jej pupilem. Do mojej skrzynki trafił też kiedyś życiorys, który zaskoczył mnie zdjęciem zajmującym połowę strony, na którym kandydat w zdecydowanie za bardzo rozpiętej koszuli, rozmawiał przez kolekcją zaobserwowanych osobliwych zdjęć w CV może pochwalić się Magda, rekruterka Talent Place: „Dostałam CV od kandydatki, która wyraźnie chciała zażartować i pod swoim zdjęciem profilowym umieściła drugie zdjęcie, na którym widniała wykrzywiona twarz kobiety z podpisem “i tak nikt nie czyta CV”. Na jej nieszczęście przesłała mi swój życiorys w formacie .doc. Po jego otworzeniu, treść się poprzesuwała, a zdjęcie, które miało zostać niezauważone, prezentowało się w całej okazałości. Z rozbawieniem podziwiałam żart kandydatki”.Jednak na zdjęciach się nie kończy – Magda wspomina także takie rozwiązania jak CV napisane odręcznie, „na kolanie” i co ciekawsze, wysłane w formie zdjęcia dość pomiętych zapisków. Inny kandydat zamiast poprawić swoje CV w pliku, wydrukował je i naniósł poprawki odręcznie. Na koniec zrobił zdjęcie CV i wysłał je względu na to, w jakim obszarze rekrutujemy, każdy z nas na pewno znalazł się kiedyś w ciekawej, skomplikowanej lub po prostu dziwnej sytuacji. Najważniejsze jest to, by zawsze pamiętać o wzajemnym szacunku oraz o tym, że rekruterzy i kandydaci powinno być partnerami, którzy pracują by wspólnie osiągnąć cel. Zabawne sytuacje i wpadki zdarzają się na pewno każdej ze stron. Dlatego już niedługo możecie spodziewać się podobnego wpisu o rekrutacyjnych wpadkach 🙂

rozmowa o prace śmieszne